聊心 VS 療心

地支總共有12個，分別是寅、卯、辰、巳、午、未、申、酉、戌、亥、子、丑。通常會用生肖的聯想來幫我們了解地支特性，它們也跟節氣的時間點也有相關。 八字的地支看出一個人他的內在個性，尤其月令地支是個重點。我們常會遇到很多人外在的表現和實際相處後個性是不同的，其實了解一個人的內在個性是很重要的，如果你要跟某人永浴愛河的話，了解內在個性可以幫助我們看這個人值不值得結伴過一生，以避免入坑後很難脫身。 寅(虎)月: 從立春開始到驚蟄左右，五行屬木(甲)。出生在寅月的人行動力和開創力蠻強的，做事不喜歡拖拉，無法忍受做事太慢的人。也由於他們都一開始都用盡全力，所以後面很容易後繼無力。其實他們步調可以放慢一點，因為衝第一通常也是最快陣亡的一個。他們也自帶氣場，一出來就有個 ”王” 的氣勢，讓人不敢冒犯。但他們心腸很柔軟，吃軟不吃硬型。朋友有事求助於他，他都會幫好幫滿。

  最近一位個案來問他之後的工作發展。原本在公司裡擔任一個主管職，但這1-2年外在環境的關係，公司營運不好就結束了，於是他就失業了。之後也有去找工作，但因為有一定的年齡了，很難放下身段去配合別人。 . 看了他的盤後，的確他的官運和財運不是很好，但是印運還不錯，順口問了家裡有沒有長輩在做生意的，或許這段期間可以去幫忙。他說:「有，原本家裡是做賣南北貨的，後來家人在10多年前將生意轉移到大陸那做。」「先前工作沒著落時是有想過去做，但小孩和老婆留在這我放心不下。」......等。 . 我建議他可以考慮去幫他媽媽的忙，一來互相有個照應，再來接手這生意或許是新的開始。小孩目前都大學了，也算可以自己照顧自己。現在網路很方便，可以隨時視訊。也建議不要等到明年，越早過去比較好，個案容易三心二意，拖太久也就沒有動力過去了。 . 雖說環境容易影響人的行為和想法，但何嘗不也是個人的起心動念影響了環境周遭? 沒多久個案跟我說他10月份會過去大陸了。他媽媽跟他說她的得力助手離職了，少個人幫忙，問他願不願意過去幫他，很多時候機運就是來的那麼巧。

昨天看了「俗女養成記2」的第二集時，嘉玲爸爸跟陳嘉玲說:「年輕的時候，爸爸想做的事好多好多，卻都沒做。想說還有時間慢慢來，怎麼知道時間一下就過了……」。 看到這段想到最近在整理八字的筆記其中有個「印剋食傷」，很符合想的多卻行動少的人。 印(正印/偏印)=吸收的知識、思考能力…等，簡稱Input。 食傷=創造、溝通、展現能力…等，簡稱Output。 當想法多於行動的時候，久而久之就會變的不敢行動了。而時機一過就跟時間一樣，過了就不會回頭了。

八字中的食神和傷官代表我們的想法 、表達方式、或是後天 培養的才華或技能 。不會強迫自己做不喜歡的事，所以也討厭別人強迫他。通常理解能力也都不錯，很懂的運用方法和技巧做事，而這二者所呈現出來的特質也不太一樣。 - 傷官 : 反應很快，很會舉一反三，講話很有說服力，會看場合講場面話，但有時會不經意的講話傷到人。會表明自己的立場和態度，不會有模糊不清的狀況。做事缺乏耐心，想到什麼就做什麼，沒有長遠的規劃。 - 食神 : 做事會按步就班，不會衝動行事，會在腦中先RUN 好每一個步驟，並分析事情的走向。不喜歡出鋒頭，喜歡順其自然，不強求。容易把事物想的太美好而導致失敗。對於美感和品質要求很高。 天干有食傷的人會表達自己的想法。如果有人事物讓他開心/不開心，都會直白的講出來，不會悶在心裡讓自己內傷。

  一位個案來詢問明年是不是可以跟朋友合夥開店 ，原本是公務員，這1-2 年覺的工作不會有升遷的發展，剛好朋友找他一起合夥開店，他想知道是不是可行? 從個案的八字來看，人緣還不錯，做事也圓滑，懂的應對之道。雖說他的人際關係很好，但僅止於表面，他有一些交朋友的眉角是只有他自己知道的，當他覺的朋友有冒犯他的底線時，他會默默的和朋友疏離。 大運走比劫，確實是有人想找他一起合夥，他自己也想做一些改變。但是他最大的關卡會是他的先生。他需要花時間跟他先生溝通跟朋友合夥開店的好處或是遠景。得到他先生的認同和支持這個合夥才會成局。 流年建議: 建議還是先評估合夥的可能性，不要急著想要改變而冒冒然的行事。明後二年是走官殺，也許在現有的工作上，升遷的機會很大。真的想要創業，可以自己做，但要好好規劃。可以讓朋友投資你，但不建議合夥。 Image by @hobopeeba

在華人的社會裡，還是有許多人會想要買一間屬於自己的房子。在權狀上面寫著自己的名字，那種滿足感是很難被其他事物所取代的。 這位個案在1月來問流年時，就直接問說2021年會不會買到自己喜歡的房子?? 從八字看的出來嗎?? 「可以呀，但還是要排出來看才知道你今年買房的機會大不大。」 從八字來看，個案這二年走印運，而今年的正印年對她是好的，所以機會很大。他也積極的看房，但還沒看到中意的。 建議: 今年上半年個案有機會買到喜歡的房子，價格也談的不錯。下半年也會有喜歡的，但談成的機會低。另外環境的人事物常會給個案壓力或是對他有些期待，所以他很難放鬆自己。可以的話瑜珈或是旅行對他是有幫助的。跟下屬之間需要多一點的溝通交流，因為個案的標準太高，下屬通常會覺的主管難相處。 . . PS. 3月時收到個案訊息說他房子買好了，他和他先生很滿意，也恭喜她買到自己的家。